如果你在写字楼办公，这些公司都有一定的档次，要么是服务业，要么是公司管理机构。一部分公司是后起之秀，经营年限不长，当然很少有四五十岁以上的员工。一部分公司已经营了多年，许多老员工因为素质能力和业绩等原因被逐渐地淘汰了，只剩下40岁以下的员工，少部分员工成了精英和管理者。

还有一部分公司，比如国有企业或者是个别有野路子的民营企业，在大多数公司纷纷倒闭退出的背景下，迅速扩张，在这个过程中，招收的人自然是以年轻人为主。

消失的职场人：那些40岁以上的上班族去哪儿了？

那些年纪大一些的员工哪里去了呢？

被淘汰的人，退休太早，工作显老，一般是有这几个出路：自我创业去了，或者是改行到制造业工厂打工去了，或者是流入比较差的单位，或者是干脆回到家里等着退休。这后一种人是最惨的，需要自己找钱养活自己，还要自己缴纳社保医保。

如果你走出写字楼，到社办企业，街道企业，到公交行业，你就会发现那里的四五十岁以上的员工占有相当大的比例，除了制造业之外，你会发现公交车司机、出租车司机，是否有一半以上的人在40岁以上？在那些被某些领导人认为是低端的产业里，比如清洁工人、绿化大队，是不是大多数人是在40岁以上？

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消失的职场人：那些40岁以上的上班族去哪儿了？

了解这种现象，从中探讨原因，可以有助于我们年轻人正确地对待自己、对待工作、对待人生，成为精英和管理者，才不会重走那些前辈的路。 职场上，能人忙着做事，闲人忙着勾心斗角

很多单位人际关系复杂的最主要原因是利益牵扯比较多，还有很多人都是靠关系进来的（这个事业单位更明显），而这些事情是不能拿到台面上说的，那么为了各自的利益，自然就会有很多暗箱操作的事情。如果你不是八面玲珑、不会察言观色的话，那就很难融入进来。

大家都说，有人的地方就有江湖，无论是在哪里，都会有这些复杂之事，差别只是在于有的岗位多一些，有的地方少一些。

职场上，能人忙着做事，闲人忙着勾心斗角

另外，我们知道人在闲着的时候最容易生是非，当工作做完，但精力剩余，自然就多一些别样的心思。所以我的建议就是找一些比较忙的岗位，当大大家工作都做不完的时候，自然就没有时间去勾心斗角了。而这些岗位更看重个人能力、个人业绩。

所以如果你不擅长处理或者不想卷入过于复杂的人际关系，我建议先看看你们单位哪些岗位是最忙的，哪些是讲究个人能力的，努力申请到这类岗位上工作。当然也不是说这些岗位就没有上述那些利益争斗，但是在用业绩、能力说话的岗位，自然就更单纯一些。